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今天早上與一個上市櫃公司的財務長聊這段才知道:
幕後的黑手就是財務長(他們會看遠一點就算目前還是賺錢也會分析後續的狀況..每家公司絕對想多賺點少花點)
更正幾個錯誤觀念與方向:
幕後的黑手就是財務長(他們會看遠一點就算目前還是賺錢也會分析後續的狀況..每家公司絕對想多賺點少花點)
更正幾個錯誤觀念與方向:
1.財務長會做出財務分析(包含節省費用方案等)
2.決定瘦身計畫人數後交辦人事
3.厲害或不厲害都不是考量依據了(當企業為了生存就算key man 照砍)
4.為符合法規...所以有所謂的減薪同意書(這是節流的一種.不簽名的看著辦吧)
5.貴的不裁嗎?錯...現在的員工幾乎都是新制(也就是說資遣補貼0.5個月單位)
6.中階被砍.往往都是企業長大陋習留下許多不上不下的人(剛好乘機整頓一下體質)
7.資淺被砍理所當然因為替代性高
8.人事只是劊子手 (當然要部經理來決定) 有些公司人事手段粗糙才會有些抱怨
2.決定瘦身計畫人數後交辦人事
3.厲害或不厲害都不是考量依據了(當企業為了生存就算key man 照砍)
4.為符合法規...所以有所謂的減薪同意書(這是節流的一種.不簽名的看著辦吧)
5.貴的不裁嗎?錯...現在的員工幾乎都是新制(也就是說資遣補貼0.5個月單位)
6.中階被砍.往往都是企業長大陋習留下許多不上不下的人(剛好乘機整頓一下體質)
7.資淺被砍理所當然因為替代性高
8.人事只是劊子手 (當然要部經理來決定) 有些公司人事手段粗糙才會有些抱怨
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